Een arbeidscontract niet op orde hebben, kan behoorlijke (financiële) impact hebben voor een bedrijf. Als werkgever word je geacht de wet te kennen. En anders een HR-afdeling te hebben die weet van de hoed en de rand op het gebied van arbeidsrecht. Voor u als werkgever is het een zorg minder als u weet dat alles goed geregeld is. Zorg daarom dat u vooraf over dit soort zaken nadenkt en deze vastlegt. Ter voorkoming van (financiële) problemen achteraf.